Tramites e Informacion en desempleo: Cuidado con la forma de describirte en el currícul...
Tramites e Informacion en desempleo: Cuidado con la forma de describirte en el currícul...: La red profesional Linkedin , que cuenta con más de 260 millones de usuarios en todo el mundo y 5 en España, acaba de publicar su estudio...
Referencias positivas, sí gracias El proceso de selección hacia tu nuevo empleo no sólo depende de ti y de lo que puedas explicar sobre ti mismo.
Actualmente los reclutados cuentan con multitud de herramientas para conocer si eres el candidato adecuado para el puesto de trabajo que pretenden cubrir.
Una visita a tu perfil en Facebook, a tu cuenta de Twitter, un repaso a tus competencias profesionales en Linkedin o una llamada a tus antiguos compañeros o jefes, son algunas de las técnicas que emplean los profesionales de recursos humanos para conocerte mejor.
Respecto a las referencias, siempre son una buena baza. Si otros hablan bien de ti, de tus habilidades, de tu desempeño, esto puede lanzarte hacia el nuevo empleo que estás buscando. De esta forma, además, pueden verificar exactamente cómo te comportas en el día a día; pero ten cuidado, porque también pueden aparecer ciertos aspectos negativos, algunos expertos señalan que 6 de cada 10 empleadores han rechazado a un candidato por una mala referencia laboral.
Las referencias no son un elemento imprescindible de tu CV, por eso, sólo hay que incluirlas si así lo pide la oferta. Pero sobre todo asegúrate de que éstas puedan aportar algo positivo. En el momento de la entrevista puedes tenerlas preparadas para poder ofrecerlas a tu entrevistador porque esto puede suponer una gran diferencia. Muchas empresas deciden exigirlas sobre todo para cargos que demandan mayor responsabilidad.
No basta con señalar el nombre del antiguo empleador y la información de contacto (número de teléfono/móvil/e-mail), sino que además debes explicar qué tipo de relación laboral tuviste con esa persona. Es recomendable que procedan de un ex jefe, encargado de recursos humanos, supervisor o socio de la organización. Además, es preferible que no sean de trabajos muy antiguos, ya que daría la impresión de no has tenido muy buenos resultados en los más recientes.
Si careces de experiencia profesional o estás buscando tu primer empleo, y no puedes indicar una persona que te conozca profesionalmente, puedes señalar a otra con la que hayas mantenido alguna relación de responsabilidad, un voluntariado en el que hayas participado, alguien de tu época escolar, trabajos temporales o de algún deporte que practiques. Aunque no se relacionen con experiencia laboral, aun así pueden validar tus aptitudes, tales como la perseverancia, proactividad y responsabilidad.
“Hacer bien tu trabajo, ser un buen compañero, aportar valor a la compañía, entre otros muchos aspectos, son fundamentales para tu desarrollo profesional; pero, además, será una inversión a futuro, porque el desempeño de hoy, te puede abrir las puertas mañana. De ahí la importancia de tomar en serio cada una de las tareas que emprendas y mantener siempre buenas relaciones; porque nunca se sabe quién puede ayudarte a conseguir tu próximo empleo”, señala Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.
Cómo identificar las falsas ofertas de trabajo en Internet, y evitar ser un canelo de tomo y lomo
Una primera recomendación es que nunca pagues por inscribirte a una oferta
Periodista Digital , 24 de enero de 2014 a las 06:50
"Aceptarlas y darles información personal puede causar grandes perjuicios"
En un contexto todavía de máxima dificultad, la búsqueda de un empleo sigue siendo un tortuoso camino que, en no pocas ocasiones, está repleto de trampas. En internet se puede encontrar ofertas laborales muy atractivas, pero que pueden ser un fraude que trata de aprovecharse de la necesidad ajena.
LOS 'ANZUELOS'
Sueldos por encima de lo que da el mercado y horarios "extremadamente flexibles" suelen ser los anzuelos recurrentes.
Aquellos que responden a estos anuncios, en ocasiones han recibido una solicitud de transferencia bancaria o incluso pagar una suma de dinero por concepto de gastos de alojamiento o documentos.
Una primera recomendación, en este sentido, es que nunca pagues por inscribirte a una oferta.
Pero, ¿cómo identificar ofertas laborales falsas? Estos son algunos de los engaños más habituales y los consejos de los expertos de 'Trabajando.com' para reconocerlos y evitarlos:
1. Pago para trabajar en el extranjero
Existen ofertas para trabajar en el extranjero que requieren el pago de una cuota previa. Los avisos suelen recurrir a imágenes persuasivas y luego cobran gastos de alojamiento a través de plataformas que no dejan rastro. Un buen consejo es buscar en internet opiniones de personas que hayan tenido alguna experiencia con aquella empresa.
2. Falsos gastos administrativos
Las más usuales son aquellas ofertas que llegan como correos electrónicos a spam. Una vez que la víctima se interesa le solicitan un depósito de dinero para falsos gastos administrativos.
3. Solicitud de datos personales
También existe otro tipo de estafadores, que en lugar de conseguir dinero piden información personal para incluirlas en listas de spam. Habitualmente al enviar su información pasan a formar parte de una lista de envíos masivos de publicidad.
4. Encuestas para ganar mucho dinero
Es muy común este tipo de fraudes, pero aun así suelen captar muchas víctimas. Es presentado como un ingreso extra y consiste en completar cuestionarios diariamente, pero al acceder a los formularios debes pagar una cantidad, de la que claramente no volverás a saber nada.
5. Ofertas de trabajo que remiten a teléfonos con tarifa adicional
Se trata de intentar ponerte en contacto con un potencial empleador a través de un teléfono que te brinda el sitio o el correo. El problema está en que ese número de teléfono tiene tarifa adicional y cobra las llamadas. Recuerda que si un empleador está interesado, él mismo se pondrá en contacto contigo.
6. Negocios piramidales
Se presentan de variadas formas, pero básicamente el requisito es que el trabajador debe invertir en productos para luego revender. En esta práctica es habitual tentar al trabajador con la promesa de importantes ganancias.
"Es muy importante lograr identificar las ofertas falsas, ya que por muy atractivas y tentadoras que resulten, aceptarlas y darles información personal puede causar grandes perjuicios. Es por eso que se aconseja inscribirse en portales de confianza y estar muy atentos a que los pasos que va marcando el empleador responden a la lógica de una contratación",
señala Javier Caparrós, director general de 'Trabajando.com' España.
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